眼下，我国制造业正加快转型升级，对技能人才的需求量也日益攀升。今年，各地把大规模职业技能培训下沉到工厂、学校、社区，来看记者在制造业大省浙江的调研。 在浙江湖...
眼下，我国制造业正加快转型升级，对技能人才的需求量也日益攀升。今年，各地把大规模职业技能培训下沉到工厂、学校、社区，来看记者在制造业大省浙江的调研。
在浙江湖州长兴技师学院的国家级实训楼里，长青班的学生们正在进行每周的机加工实训。
长青班是长兴县和云南、贵州、安徽、江西等劳动力输出大省合作开设的定向订单班。目前有23个班级，1020名学生，专业设置包括智能制造、数控加工，机电设备安装与维修等。新生入学后，就被纳入长兴高技能人才储备库，按企业岗位标准开展教学、实训。学生毕业后，可以直接到企业实习，通过双向选聘后，进入就业岗位。
浙江省湖州市长兴职教集团校长 霍永红:技能人才培养是有周期的，我们这样的一个培养模式也就是将企业的需求前置，让企业参与人才培养的全过程，这样培养出来的技能人才更适合企业的需求。
来自云南的黄大熊是2019级长青班的毕业生，他告诉记者，在校期间，他学会了配刀、加工、送检等各项工序，毕业后顺利进入当地一家刀具公司实习、工作。
这几年，湖州围绕800多家重点企业的用工需求，通过订单式培养模式，打造高素质技能型人才队伍。量体裁衣式的培养，也让企业尝到了甜头。不少长青班的毕业生如今已成为生产一线的中坚力量。
松德刀具股份有限公司合金事业部部长 张飞乐:我们每年都会跟学校提前沟通，需要哪些工种，学校也会提前准备，所以学校派过来的学生，我们基本上是匹配度蛮高的。
浙江省湖州市长兴职教集团校长 霍永红:截止到现在已经向企业输送了700多名高技能人才，就业率多年来一直100%，专业对口率也能达到90%以上。
技能加油站 建到百姓家门口
面对日益增长的技能人才需求，今年，浙江湖州还把职业技能培训下沉到社区和乡村，让百姓在家门口就能学到一技之长。
周末下午，在浙江湖州青创职业技能培训学校，这堂免费的人工智能培训课座无虚席。
湖州青创职业技能培训学校老师 蔡怡璐:我们最主要的就是AI漫剧课程，还有一个就是AI直播。
湖州青创职业技能培训学校学员 周易:这边的课程也是免费的，让我们在这里学习交流，给自己有一个未来规划，或者给自己做一个技能提升。
湖州青创职业技能培训学校学员 钱佳英:对我来说还是很有吸引力的，只要到这个地方来，我就能获得我想要的很多技能，或者说我能直接找到技能点去学习，对我来说效率也会提高很多。
湖州市吴兴区人力资源和社会保障局职业能力建设科科长 顾莉萍:我们的老百姓就近都能找到一些相应的培训站点，也可以找到一些契合他接下去想要就业的一些培训工种，来实现一个就近的培训。
湖州市水务集团有限公司管网工 周文瑞:规章流程制度都讲得明明白白的，包括我们的安全交底，包括一些安全的细节，也能交代清楚。
湖州市水务集团有限公司党委委员 黄先锋:对于我们企业而言，有效缩短了员工的技能成长周期，快速补齐了岗位的技能短板、夯实了核心业务保障能力。
从生产线到家门口，如今，湖州已经建立了覆盖学校、工厂、社会的全领域职业技能培训链，目前全市技能人才总量已超73万人，其中高技能人才达到25.78万人，为产业发展筑牢了坚实的人才蓄水池。
湖州市人力资源和社会保障局副局长 胡培强:今年开始，大力推行四位一体项目化培训模式，也就是说岗位需求加技能培训、加技能评价、加就业服务，这么一个四位一体，最终目的也是为通过技能培训能够实现就业。
眼下，我国制造业正加快转型升级，对技能人才的需求量也日益攀升。今年，各地把大规模职业技能培训下沉到工厂、学校、社区，来看记者在制造业大省浙江的调研。
在浙江湖州长兴技师学院的国家级实训楼里，长青班的学生们正在进行每周的机加工实训。
长青班是长兴县和云南、贵州、安徽、江西等劳动力输出大省合作开设的定向订单班。目前有23个班级，1020名学生，专业设置包括智能制造、数控加工，机电设备安装与维修等。新生入学后，就被纳入长兴高技能人才储备库，按企业岗位标准开展教学、实训。学生毕业后，可以直接到企业实习，通过双向选聘后，进入就业岗位。
浙江省湖州市长兴职教集团校长 霍永红:技能人才培养是有周期的，我们这样的一个培养模式也就是将企业的需求前置，让企业参与人才培养的全过程，这样培养出来的技能人才更适合企业的需求。
来自云南的黄大熊是2019级长青班的毕业生，他告诉记者，在校期间，他学会了配刀、加工、送检等各项工序，毕业后顺利进入当地一家刀具公司实习、工作。
这几年，湖州围绕800多家重点企业的用工需求，通过订单式培养模式，打造高素质技能型人才队伍。量体裁衣式的培养，也让企业尝到了甜头。不少长青班的毕业生如今已成为生产一线的中坚力量。
松德刀具股份有限公司合金事业部部长 张飞乐:我们每年都会跟学校提前沟通，需要哪些工种，学校也会提前准备，所以学校派过来的学生，我们基本上是匹配度蛮高的。
浙江省湖州市长兴职教集团校长 霍永红:截止到现在已经向企业输送了700多名高技能人才，就业率多年来一直100%，专业对口率也能达到90%以上。
技能加油站 建到百姓家门口
面对日益增长的技能人才需求，今年，浙江湖州还把职业技能培训下沉到社区和乡村，让百姓在家门口就能学到一技之长。
周末下午，在浙江湖州青创职业技能培训学校，这堂免费的人工智能培训课座无虚席。
湖州青创职业技能培训学校老师 蔡怡璐:我们最主要的就是AI漫剧课程，还有一个就是AI直播。
湖州青创职业技能培训学校学员 周易:这边的课程也是免费的，让我们在这里学习交流，给自己有一个未来规划，或者给自己做一个技能提升。
湖州青创职业技能培训学校学员 钱佳英:对我来说还是很有吸引力的，只要到这个地方来，我就能获得我想要的很多技能，或者说我能直接找到技能点去学习，对我来说效率也会提高很多。
湖州市吴兴区人力资源和社会保障局职业能力建设科科长 顾莉萍:我们的老百姓就近都能找到一些相应的培训站点，也可以找到一些契合他接下去想要就业的一些培训工种，来实现一个就近的培训。
湖州市水务集团有限公司管网工 周文瑞:规章流程制度都讲得明明白白的，包括我们的安全交底，包括一些安全的细节，也能交代清楚。
湖州市水务集团有限公司党委委员 黄先锋:对于我们企业而言，有效缩短了员工的技能成长周期，快速补齐了岗位的技能短板、夯实了核心业务保障能力。
从生产线到家门口，如今，湖州已经建立了覆盖学校、工厂、社会的全领域职业技能培训链，目前全市技能人才总量已超73万人，其中高技能人才达到25.78万人，为产业发展筑牢了坚实的人才蓄水池。
湖州市人力资源和社会保障局副局长 胡培强:今年开始，大力推行四位一体项目化培训模式，也就是说岗位需求加技能培训、加技能评价、加就业服务，这么一个四位一体，最终目的也是为通过技能培训能够实现就业。
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