“白领”和“蓝领”，年轻人该如何择业

我国高技能人才总量突破6000万人，但仍面临总量不足、结构失衡问题

白领和蓝领，年轻人该如何择业

2025年全国普通高校毕业生规模达1222万人，创历史新高；同时，部分行业经营承压，白领岗位数量增长趋缓甚至萎缩。调整职业路径，投身技能型蓝领工作，成为一部分年轻人应对现实的务实之举。

近年来，从中央到地方，稳就业政策密集发力:举办招聘活动、加强就业指导、拓宽基层岗位、扶持创新创业hellip;hellip;上半年，全国城镇新增就业695万人，完成全年目标任务的58%。相信随着经济稳中有进、稳中向好，岗位供给会逐步改善。

拉远看，经济周期与任何一代人都不可能完全同频，只要不放弃、不躺平，总能迎来转机。

没当白领绝非降格，如今的蓝领职业早已打破刻板印象，展现出新魅力。

新型工业化浪潮呼唤智技融合的顶尖工匠。我国正从制造大国加速迈向制造强国，信息通信、人工智能等领域的新技术产业化应用加快，企业对高技能人才的需求显著增加。高学历人才不断加入，为传统产业转型升级注入强劲动力。大学生詹兆君入职联想合肥生产基地，从一线操作员干起，逐渐成长为技术骨干，薪资超过了很多同龄白领。放眼全国，越来越多的詹兆君正以精湛技艺和创新智慧，为夯实我国工业体系的质量基石作出贡献。

消费升级也需要知识型服务人才。服务行业正朝高品质、个性化、体验式方向跃升，从业者不仅要有专业技能，还要有文化底蕴、审美素养和沟通智慧。郑州师范学院家政专业学生在校学习茶艺与插花等知识，毕业生早早便被录用；上海某高端养老机构引入具备心理学、营养学背景的本科毕业生担任健康管家，显著提升了服务满意度。当前，高端家政、定制旅游等新兴领域，驱动着服务业的理念革新与业态升级，成为高技能人才施展才华的新舞台。

白领或蓝领，不过是外在标签。对国家、社会而言，无论是攻克芯片难题的科学家，还是提供温暖陪伴的护理员，满足社会真实需求即是对发展的贡献。于个人，一份合理收入保障生活尊严，一段能带来成长与满足的职业体验滋养人生，便是最踏实的收获。

根据最新数据，我国高技能人才总量已突破6000万人，但仍面临总量不足、结构失衡问题。

国家正加大力度为技能人才成长铺路:职业教育法打通职教升学通道；人力资源社会保障部等大力推进技能照亮前程培训行动；多地推行新八级工制度，拓展职业发展路径；社保覆盖范围持续扩大，多地积分落户政策优化调整hellip;hellip;政策多维发力，不断提升技能型岗位的福利保障、成长性与职业尊严。

未来，让蓝领更有吸引力，还需各方协同发力:相关部门做好前瞻规划，强化人力资源分析预测，加大对职教和技能培训投入；院校教育要深化产教融合、校企合作；个人规划与兴趣、能力和市场需求结合，不盲目跟风；企业完善内部培养体系，建立科学的技能人才评价与晋升机制。当国家培养与个人投入，都能精准转化为社会所需、个人所长时，人才浪费的担忧方能消解。无论是白领还是蓝领，都能在合适的位置上发光发热。

职业价值不在领子的颜色，而在于将小我融入大我，将个人发展融入国家和时代需要。每一个岗位、每一份工作都是有意义的，也都会熠熠生辉。

我国高技能人才总量突破6000万人，但仍面临总量不足、结构失衡问题

白领和蓝领，年轻人该如何择业

2025年全国普通高校毕业生规模达1222万人，创历史新高；同时，部分行业经营承压，白领岗位数量增长趋缓甚至萎缩。调整职业路径，投身技能型蓝领工作，成为一部分年轻人应对现实的务实之举。

近年来，从中央到地方，稳就业政策密集发力:举办招聘活动、加强就业指导、拓宽基层岗位、扶持创新创业hellip;hellip;上半年，全国城镇新增就业695万人，完成全年目标任务的58%。相信随着经济稳中有进、稳中向好，岗位供给会逐步改善。

拉远看，经济周期与任何一代人都不可能完全同频，只要不放弃、不躺平，总能迎来转机。

没当白领绝非降格，如今的蓝领职业早已打破刻板印象，展现出新魅力。

新型工业化浪潮呼唤智技融合的顶尖工匠。我国正从制造大国加速迈向制造强国，信息通信、人工智能等领域的新技术产业化应用加快，企业对高技能人才的需求显著增加。高学历人才不断加入，为传统产业转型升级注入强劲动力。大学生詹兆君入职联想合肥生产基地，从一线操作员干起，逐渐成长为技术骨干，薪资超过了很多同龄白领。放眼全国，越来越多的詹兆君正以精湛技艺和创新智慧，为夯实我国工业体系的质量基石作出贡献。

消费升级也需要知识型服务人才。服务行业正朝高品质、个性化、体验式方向跃升，从业者不仅要有专业技能，还要有文化底蕴、审美素养和沟通智慧。郑州师范学院家政专业学生在校学习茶艺与插花等知识，毕业生早早便被录用；上海某高端养老机构引入具备心理学、营养学背景的本科毕业生担任健康管家，显著提升了服务满意度。当前，高端家政、定制旅游等新兴领域，驱动着服务业的理念革新与业态升级，成为高技能人才施展才华的新舞台。

白领或蓝领，不过是外在标签。对国家、社会而言，无论是攻克芯片难题的科学家，还是提供温暖陪伴的护理员，满足社会真实需求即是对发展的贡献。于个人，一份合理收入保障生活尊严，一段能带来成长与满足的职业体验滋养人生，便是最踏实的收获。

根据最新数据，我国高技能人才总量已突破6000万人，但仍面临总量不足、结构失衡问题。

国家正加大力度为技能人才成长铺路:职业教育法打通职教升学通道；人力资源社会保障部等大力推进技能照亮前程培训行动；多地推行新八级工制度，拓展职业发展路径；社保覆盖范围持续扩大，多地积分落户政策优化调整hellip;hellip;政策多维发力，不断提升技能型岗位的福利保障、成长性与职业尊严。

未来，让蓝领更有吸引力，还需各方协同发力:相关部门做好前瞻规划，强化人力资源分析预测，加大对职教和技能培训投入；院校教育要深化产教融合、校企合作；个人规划与兴趣、能力和市场需求结合，不盲目跟风；企业完善内部培养体系，建立科学的技能人才评价与晋升机制。当国家培养与个人投入，都能精准转化为社会所需、个人所长时，人才浪费的担忧方能消解。无论是白领还是蓝领，都能在合适的位置上发光发热。

职业价值不在领子的颜色，而在于将小我融入大我，将个人发展融入国家和时代需要。每一个岗位、每一份工作都是有意义的，也都会熠熠生辉。