人力资源社会保障部：延迟退休幅度较小、节奏平缓

人力资源社会保障部部长王晓萍13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上表示，从2025年开始到2039年，用15年的时间，将法定退休年龄调整到男职工63周岁，女职工58周岁、55周岁，这是一个渐进的过程。以这种方式推进，幅度较小，节奏平缓。

具体来说，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延1个月。原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延1个月。王晓萍说，以男职工为例，2025年1月至4月满60周岁的，退休年龄为60周岁零1个月；2025年5月至8月满60周岁的，退休年龄为60周岁零2个月，依此类推。

王晓萍说，70多年来，我国经济社会和人口结构已经发生重大变化，劳动者需求日趋多元。对法定退休年龄进行调整，有助于促进人力资源开发利用，增加劳动力有效供给，满足劳动者工作生活安排的多样化需要。

王晓萍介绍，渐进式延迟法定退休年龄的主要任务，还包括逐步提高职工按月领取基本养老金最低缴费年限。即从2030年1月1日起，用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

坚持自愿、弹性，是这次改革的重要原则。王晓萍介绍，职工达到领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。

人力资源社会保障部部长王晓萍13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上表示，从2025年开始到2039年，用15年的时间，将法定退休年龄调整到男职工63周岁，女职工58周岁、55周岁，这是一个渐进的过程。以这种方式推进，幅度较小，节奏平缓。

具体来说，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延1个月。原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延1个月。王晓萍说，以男职工为例，2025年1月至4月满60周岁的，退休年龄为60周岁零1个月；2025年5月至8月满60周岁的，退休年龄为60周岁零2个月，依此类推。

王晓萍说，70多年来，我国经济社会和人口结构已经发生重大变化，劳动者需求日趋多元。对法定退休年龄进行调整，有助于促进人力资源开发利用，增加劳动力有效供给，满足劳动者工作生活安排的多样化需要。

王晓萍介绍，渐进式延迟法定退休年龄的主要任务，还包括逐步提高职工按月领取基本养老金最低缴费年限。即从2030年1月1日起，用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

坚持自愿、弹性，是这次改革的重要原则。王晓萍介绍，职工达到领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。